社内環境

良いサービスをつくるためには働きやすい環境づくりが大切です。
コンビーズでは社員同士が意見を共有し合う場を数多く設けています。

井戸端会議

さまざまなテーマのもとに意見を出し合う、インフォーマルな会議です。メンバーはランダムで選出されて、話し合った内容は議事録で共有されます。

中日新聞・東京新聞で「井戸端会議」の取り組みが紹介されました。
イズムトーク

Ism BookやOur Action Bookを必携して、Combz Ismについて話し合っています。メンバーはランダムで選出され、話し合った内容は議事録で共有します。

「Combz Ism」についての詳細はこちらをご覧ください。
ランチDEデート・プロジェクトDEランチ

コミュニケーションの活性化のために、アルバイトを含む従業員同士で一緒にランチに行く制度です。ランチDEデートはランダムなメンバーで、プロジェクトDEランチは業務での関わりが深いメンバーで、構成されます。
費用は全額会社負担で、毎月各1回実施しています。

「ニュートップリーダー」で「ランチDEデート」の取り組みが紹介されました。
全体朝礼

週のはじまりに全員で会社全体の動きを共有しています。
また、サイコロの目に応じたテーマで近況を報告するサイコロトークや、ストレッチを目的とした体操を実施しています。
全社イベント

社員全員で、体力作りとコミュニケーションを目的に一体感のある取り組みを行うイベントです。参加対象者は、原則、直接雇用者全員。ただし、趣旨により、家族、派遣社員等を含む場合があります。

「ニュートップリーダー」で「全社イベント」の取り組みが紹介されました。
服装自由

リラックスして仕事に取り組めるよう、スーツではなくカジュアル服で勤務しています。
○○○さん

フラットで意見を出しやすい環境を作るため、代表取締役を含め従業員同士は、役職名ではなく「さん」付けで呼び合います。
蔵書制度

部門や役職に関係なく、従業員全員で本を読む習慣を身につけるため、業務に有益な書籍であれば、全額会社負担で購入することができます。
スポーツクラブ利用補助

「心身ともに健康を維持する」というコンビーズイズムのもと、健康な体づくりの一助として全額会社負担で全国のコナミスポーツクラブに通うことができます。
近隣居住手当（ご近所さんトクトク制度）

会社（大阪市北区）から住まいまで、以下の圏内に該当する場合、通勤費の代わりに適用されます。
マンスリーマンション利用補助

マンスリーマンションの賃貸契約費（水道・光熱費込み）および、マンスリーマンションから会社までの往復の交通費を、会社が最大8ヶ月分負担する制度です。