商品企画職採用情報

市場を分析してモノづくりする
新しい価値を作り出す

#市場分析能力
#発想力

正社員
アルバイト

仕事内容

主な業務は、市場調査や競合調査、アンケート企画やインタビューなどを繰り返し、集まった情報を分析して、自社で開発運営するサービスのプロダクト企画を行い、開発メンバーや営業担当とも連携しモノづくりしていきます。

新サービスの検討では、大きなプロジェクトを動かす一員として参加することになります。また既存サービスの拡販は、現状分析から次の一手を探り、プロダクトを作っていきます。

募集背景

既存サービスの拡販と新サービスの開発において、現状ではリソースもノウハウも不足してきているため増員する計画となりました。より専門的な調査や分析を行い、市場に提案していくスピードも上げていきたいと考えています。

各サービスを成長させていく起爆剤となるような施策やプロダクトのアイデアを出し、チームやプロジェクトの主軸になって動けるメンバーを探しています。

配属部署

マーケティングチームへの所属となります。チームの役割はサイト運営、広報活動、サービス企画など範囲は広く、現状は少人数で役割を兼任している状況です。採用活動でリソースを確保し、より専門的な取り組みを各自で行えるように体制を変えていきたいと考えています。

当社での働き方

「フルタイムで働きたい」「副業を頑張りたい」「空いた時間に働きたい」「子育てしながら働きたい」を実現できる業務環境です。

弊社では100%フルリモートの継続的な採用や、フレックス制、時短業務など幅広い働き方に対応できる仕組みを用意しています。また、小規模ベンチャーには珍く福利厚生も充実しています。

「フルリモートで仕事がしたい」「週3日しか働けない」「午後しか稼働できない」「事務所への出社は出来ないけど働きたい」「急な予定でシフトを空けてしまう」などの声にも対応できる働き方の仕組みがあります。

雇用形態も、正社員、アルバイト、フリーランス（業務委託）など条件に応じて相談できます。

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スクラム開発

全社でスクラム開発（スプリントは2週間）を導入しています。全社員のタスクをGithubのProjectsを利用しタスクボードとしています。これによりフルリモートワークでも計画や作業を見える化することができています。

現在の商品開発業務は、Web調査、アンケート調査、インタビュー調査、顧客のサービス利用常用など、日々情報を集めて分析して、プロダクト候補を立ち上げることがメインの作業となっています。

中長期計画、クォーター目標がある中、次のスプリント（2週間）でどこまで実行できるかを計画しています。良い人材を集め、スキルアップして成果アップとスピードアップを図っています。

募集内容

求めるスキル	共通項目【必須条件】 ■マーケティング職での市場調査業務や商品企画業務の実務経験（3年以上）【歓迎条件】 ■マーケッターとして新ブランド（サービス）の立ち上げ経験 ■toBのマーケティング施策の実務経験 ■無形サービスのマーケティング、販売経験
雇用形態	正社員、アルバイトフリーランス（業務委託）の場合は相談ください
事務所	〒530-0002 大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロンティア（アクセスマップ） ※フルリモート
給与	正社員（フルタイム）の場合：グレード給を採用月給 30万円／月～（グレードによって異なります） ※想定年収 458万～試用期間は6ヶ月（給与条件に変更はありません）給与・昇給はミッション(役割)により決定いたします想定年収は標準的な成果の場合アルバイト（フリーランス）：時給制時給：1,800円～
昇給	正社員：年2回アルバイト：年4回 ※評価基づき時給の更新
賞与	年2回(夏・冬)
勤務時間	フレックスタイムの場合：10:00～19:00（実働 8 時間）フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間) ※コアタイム10：00～15：00 ※フルタイム以外を希望の方は相談ください。アルバイトの場合：シフト制短時間、夜間や土日の相談可能
休日	正社員の場合：完全週休2日制(土・日)、祝日アニバーサリー休暇(誕生日、結婚記念日など、有給休暇とは別に年最大3日取得OK)、産前産後休暇、育児休暇(男女) 5連日休暇（連休取得推進施策）アルバイト：シフト制です。勤務日、休日は相談 ※基本土日祝はお休みとしています
福利厚生各種手当	正社員雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険アルバイト労災保険 ※雇用保険、健康保険、厚生年金保険は、加入要件に該当する場合のみ正社員、アルバイト共通定期健康診断通勤手当育児サービス費用補助スポーツクラブ利用補助マッサージ利用補助資格取得制度花粉症対策補助、季節性インフルエンザ予防 ※利用上限、適用条件あり ※コロナ禍で運用を制限している施策がございます
選考プロセス	正社員の場合書類選考 ⇒ テストとリモート面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定アルバイト、インターンの場合書類選考⇒テストとリモート面接⇒採用フリーランスの方書類選考（ポートフォリオ）⇒面談の実施を想定⇒テストと面接⇒契約契約については状況に応じて相談 ※選考フローは変更になる場合があります。